IT, white & blue collar. Pracownicy stali, executive search i doradztwo HR, z naciskiem na realne dopasowanie, nie szybkie zapełnianie wakatów.
Mam solidne doświadczenie w znajdowaniu talentów i budowaniu efektywnych zespołów. Moje zaplecze w psychologii pozwala mi głębiej rozumieć potrzeby pracodawców i kandydatów.
Wspieram firmy w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników IT oraz na wybrane stanowiska white & blue collar. Moim celem jest łączyć organizacje z najlepszymi specjalistami.
Od pierwszej rekrutacji po kompleksową strategię talentową. Wybierasz zakres, ja dobieram tempo i model rozliczenia.
End-to-end. Profil stanowiska, sourcing, selekcja, rekomendacje, negocjacje.
Direct search. Liderzy, managerzy i eksperci nieaktywni na rynku.
Procesy, polityka, employer branding bez teorii, z naciskiem na realne rozwiązania.
Każdy etap kończę raportem. Wiesz dokładnie gdzie jesteśmy i co dalej, bez wyciągania informacji.
Rozmawiamy o roli, zespole i kulturze. Ustalamy profil, kryteria, czas.
Mapuję rynek i docieram do kandydatów, także tych, którzy nie aplikują.
Wywiady kompetencyjne, weryfikacja doświadczenia, motywacji i fit kulturowego.
Top kandydaci z notatkami i rekomendacją. Wsparcie do podpisania umowy.
21 rekomendacji na LinkedIn
Serdecznie polecam współpracę z Adrianną. Pełen profesjonalizm oraz zaangażowanie w proces.
Ada pomogła mi uporządkować działania w drodze do IT. W 2025 i początkach 2026 roku dostanie się do zespołu jako junior nie jest prostym zadaniem, dlatego zdecydowałem się na pomoc mentorki. Współpraca z Adą pozwoliła mi ominąć masę bezsensownych działań i już widzę, że…
Pani Ada podczas konsultacji wykazała się dużym zrozumieniem oraz empatią. Jako osoba bliska procesom dostarczyła mi podczas rozmowy cenne i pomocne wskazówki. Bardzo miłym dodatkiem jest chęć dalszego wsparcia po zakończonej rozmowie, co zdecydowanie wyróżnia panią Adę…
Nie znalazłeś odpowiedzi? Napisz, odpowiadam zwykle tego samego dnia.
Rozliczenie ustalamy indywidualnie po briefie. W rekrutacji najczęściej pracujemy w modelu success fee (% rocznego wynagrodzenia kandydata) lub retainer dla ról kluczowych. W doradztwie zawodowym ceny są jawne, od 250 zł / godzina.
Najwięcej rekrutuję w IT (software, data, infra), finansach, sprzedaży B2B i operacjach. Pracuję też przy stanowiskach produkcyjnych. Jeśli rola wykracza poza moje doświadczenie, powiem to wprost.
Standardowo 4–6 tygodni od briefu do rekomendacji top kandydatów. Role bardzo niszowe lub C-level mogą trwać 8–10 tygodni. Po pierwszym tygodniu zawsze znamy realistyczny timing.
Tak. Mam siedzibę w Gdańsku, ale rekrutuję dla firm z całej Polski i zagranicy. Kandydatów spotykam online, chyba że konkretna rola wymaga inaczej.
Tak. Daję 1 miesiąc gwarancji gratis na każdą rekrutację. Jeśli kandydat odejdzie lub nie sprawdzi się w tym czasie, rekrutuję następcę bez dodatkowej opłaty. Pełniejszą ochronę (np. 3-6 miesięcy) ustalamy indywidualnie przy briefie.
Pozwala mi głębiej rozumieć motywacje kandydatów i dynamikę zespołów. To narzędzie do trafniejszej selekcji i lepszych rozmów, nie do diagnozowania.
Trendy w rekrutacji, widełki w wybranych branżach, nowe oferty. Bez clickbaitu. Bez sprzedawania kursów.
